Corporate Governance Kodex

• Corporate Governance Kodex der Energie Steiermark AG
  (Fassung gem. Aufsichtsratsbeschluss vom 10.03.2009,
  pdf, 689 kb)
• Corporate Governance Bericht für das Geschäftsjahr 2011
  (pdf, 71kb)
• Kriterien für die Unabhängigkeit des Aufsichtsrates (pdf, 26kb)

Verantwortungsvolle Führung und Kontrolle sind ein wesentliches Leitmotiv der Energie Steiermark AG. In Anlehnung an den für Geschäftsjahre ab dem 01.01.2006 geltenden Österreichischen Corporate Governance Kodex wurde daher ein spezifisch auf das Unternehmen, seine Eigentümerstruktur als nicht börsennotiertes Unternehmen und seine Positionierung als strategisch operative Holding abgestimmter Corporate Governance Kodex der Energie Steiermark AG erarbeitet.

Mit diesem Corporate Governance Kodex der Energie Steiermark AG wird der Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung des Unternehmens definiert. Er folgt der Empfehlung des Österreichischen Corporate Governance Kodex, dass sich auch nicht börsennotierte Aktiengesellschaften - soweit die Regeln anwendbar sind - an diesem orientieren sollen und dient dem Ziel einer verantwortlichen, auf nachhaltige und langfristige Wertschaffung ausgerichteten Leitung und Kontrolle des Energie Steiermark Konzerns.

Die Übernahme der Regelungen des Österreichischen Corporate Governance Kodex erfolgte, soweit anwendbar, umfassend und – anders als in diesem allgemein gültigen Regelwerk, das auch diverse Soll- und Kannbestimmungen enthält - betrachtet das Unternehmen sämtliche Regelungen des unternehmenseigenen Kodex im Sinne einer freiwilligen Selbstverpflichtung als verbindlich.

Aufbauend auf dem aufgrund des Unternehmensrechts-Änderungsgesetzes 2008 geänderten Österreichischen Corporate Governance Kodex wurde der bestehende Corporate Governance Kodex der Energie Steiermark AG entsprechend überarbeitet und mit Beschlüssen des Vorstands vom 26.02.2009, des Aufsichtsrats vom 10.03.2009 und der Hauptversammlung vom 17.04.2009 als für die Organe der Gesellschaft verbindlich erklärt.

Um die Einhaltung dieses Regelungswerks, dem sich das Unternehmen freiwillig unterworfen hat, sicherzustellen, wurde ein unternehmensinterner Monitoringprozess eingerichtet. Die Einhaltung von Verpflichtungen, die Organmitglieder persönlich treffen, wurde von diesen dem Unternehmen gegenüber ausdrücklich erklärt.