Wir als Arbeitgeber

Wir als Arbeitgeber

Tauchen Sie ein in die grüne Welt, in der sich viel verändert, neue Geschäftsfelder entstehen und spannende Aufgaben auf Sie warten!

 

Unsere Kompetenzanforderungen

  • Dialogfähigkeit/Kundenorientierung
  • Offenheit für Veränderung
  • Teamfähigkeit
  • Optimismus
  • Kooperationsfähgikeit
  • Innovationsfreudigkeit
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Fachübergreifende Kenntnisse
  • Ergebnisorientiertes Handeln
  • Eigenverantwortung

Energie Steiermark – mehr als nur ein Arbeitgeber!

Bei uns gibt’s volles Service! Nicht nur für die KundInnen.

Die Energie Steiermark kümmert sich seit vielen Jahren weit über die unternehmerische Aufgabe hinaus um ihre MitarbeiterInnen. Und sie engagiert sich auch für gesellschaftliche Belange – ob im sozialen Bereich oder in der Kultur und Wissenschaft.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Arbeitsmedizinische Betreuung
  • Physiotherapie
  • Betriebliches Gesundheitsprogramm (Wirbelsäulengymnastik, Pilates u.v.m.)
  • Gesunde Ernährung in betriebseigenen Kantinen
  • Aktion „Gesunder Apfel“

Unternehmensaktivitäten

  • Unternehmensveranstaltung „E-Dialog“ mit dem Vorstand
  • Unternehmenskulturprojekt „E-Volution“
  • Betriebsausflüge
  • „Talk in Grün“ – Exklusive News für MitarbeiterInnen
  • Betriebssportveranstaltungen (Tennismeisterschaften u.a.)

Gesellschaftliches Engagement

  • Kooperation mit der Caritas
  • Kooperation mit dem SOS-Kinderdorf
  • Charity-Businesslauf
  • Projekt „Verantwortung zeigen“
  • Aktion „Brücken bauen“ mit dem Odilieninstitut

Talente gesucht!
 

Haben wir Sie elektrisiert? Na, dann schauen Sie hier weiter:
Die Energie Steiermark bietet regelmäßig interessante Stellen für BerufseinsteigerInnen als auch Berufserfahrene.
Eine aktuelle Übersicht der offenen Positionen sowie die Möglichkeit einer Initiativbewerbung finden Sie hier.

Das Leben ist bunt und facettenreich. Das Arbeiten bei der Energie Steiermark ist es auch. Die Einsatzbereiche und Tätigkeitsfelder decken ein breites Spektrum an vielfältigen Aufgaben ab. Wir begleiten unsere MitarbeiterInnen dabei, diese zu erfüllen und unterstützen sie, sich weiterzuentwickeln.

Denn sie sind der zentrale Erfolgsfaktor für das Erreichen unserer Ziele. Nur mit einem motivierten, qualifizierten und leistungsfähigen Team können wir uns neuen Geschäftsfeldern öffnen, innovative KundInnenlösungen anbieten und unser Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen.

Unsere Teams bestehen aus qualifizierten FacharbeiterInnen, Fach- und Führungskräften


Ein Blick hinter die Kulissen

Welche Möglichkeiten gibt es? Und was sind die spannendsten Herausforderungen? Wir haben unsere MitarbeiterInnen gefragt:

Patrick P.

Mess- und Regeltechniker

Hermine M.

Abteilungsleiterin Rechnungswesen

Peter K.

Projektleiter Erneuerbare Energie

Lisa N.

Bilanzgruppenmanagerin

Roland B.

Abteilungsleiter Netzbetrieb

Sandra M.

Geschäftsführerin Energie-Service

 

Unsere Vision treibt uns an.

 

Unsere Mission ist klar.

 

Unsere Werte sind für uns
Verpflichtung und Ansporn.


Personalentwicklung

Jeder Mensch ist einzigartig – mit seinen Fähigkeiten, Perspektiven und Wünschen. Daher gibt es ihn nicht, den einen, planbaren „Karriereweg”. Die Energie Steiermark unterstützt daher gezielt den Ansatz des „Lebenslangen Lernens“ und begleitet ihre MitarbeiterInnen professionell auf ihrem Weg. Vom ersten Tag an. Mit dem Ziel, ihnen dabei zu helfen, spezifische Entwicklungswünsche und -möglichkeiten zu identifizieren und Realität werden zu lassen. Die Individualität des Einzelnen steht im Mittelpunkt.

Onboarding & Einarbeitung

Um möglichst gut und schnell bei uns im Unternehmen Fuß zu fassen, veranstalten wir neben der Einarbeitung „on the job“ einen Welcome Day für neue MitarbeiterInnen. Dort bekommen sie die Möglichkeit, eigene Netzwerke über alle Konzernbereiche hinweg aufzubauen, fachübergreifende Kenntnisse zu erwerben und im Rahmen von Exkursionen die Energie Steiermark in ihrer Vielfalt kennenzulernen.

Entwicklung & Feedback

Im Rahmen jährlich stattfindender MitarbeiterInnengespräche stehen die Standortbestimmung und die Entwicklung im Mittelpunkt. Im Dialog zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft werden persönliche Ziele und Wünsche sowie Entwicklungsperspektiven und -notwendigkeiten festgestellt.

Qualifikation & Training

Aus den Ergebnissen der MitarbeiterInnengespräche leitet sich die Gestaltung der weiteren Ausbildung ab. Das Weiterbildungsangebot der Energie Steiermark ist in der E-cademy gebündelt und deckt ein breites Spektrum ab. Es unterstützt Fach- und Führungskarrieren gleichermaßen. Neben den klassischen „off the job“-Seminaren wird der Fokus auf interne Initiativen gelegt, die das „voneinander Lernen“ fördern. So gibt es unter anderem bereichsübergreifende „Querinfo-Vorträge“ durch MitarbeiterInnen, Mittagessen mit dem Vorstand oder auch „Rollentausch“-Aktionstage.